📝就業前のご確認 【当日】 ・当日到着しましたら「メルカリ ハロから来ました」とお声掛けください。 ・顔写真付きの本人確認書類を提示いただきますので、必ずお持ちいただくようお願いします。 （顔写真付きの本人確認書類がない方は下記2点を必ずご持参ください。） ※当日忘れた場合は、就業をせずにお帰り頂く可能性がございます。 ※またその際は、合意済みのキャンセルとさせて頂き、キャンセル料や当日来店時の交通費などもお支払いできませんので、ご了承ください。 本人確認書類 ・健康保険証 ・年金手帳 ・銀行口座カード（アプリも可） ・公共料金領収書（名前・住所記載）など公的な証明書 【遅刻】 ・スタッフ全員で業務説明・確認を行いますので、就業時間に遅れないようにお越しください。 ・万が一遅れる場合には、緊急連絡先にお電話ください。 【キャンセル・欠勤】 ・48時間前のキャンセルはメルカリ ハロの規定に則りペナルティポイントがつきます。 ・当日のキャンセルはメルカリ ハロの一定期間の利用停止ペナルティが発生する可能性がございますので、予めご了承ください。 ・体調不良や感染症の疑いがある場合は「メルカリ ハロ　カスタマーサポート」までご連絡ください。 ※勤務当日を含め3日前までに体調不良（下痢、嘔吐・吐き気、発熱、腹痛など）があった場合は就業できません。また、出勤時には体調確認を行います。 【服装・身だしなみ】 ・清楚感のある服装 ・かかとのある靴 ・動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど） ・寝ぐせを直した状態でご出勤 🙅‍♀️NG🙅‍♂️ ※ジャージやスウェットNG ※サンダルNG ※汚れがついている、破れている、アイロンを充てておらずしわが目立つ服、下着が見えている服装はNG 下記に該当する場合は当日のご就業をご遠慮いただく場合がございます。（キャンセル料、補償・補填なし） 1).過度な飲酒により、酒気を帯びた状態でのご出勤 2).著しい体臭や香水等により、お客様へのご配慮が難しいと判断される場合 【注意】 🔺応募現在、H&Mの従業員の方は就業不可となりますのでご注意ください。 🔺添付の誓約書と倫理規定をご確認いただいたうえでご応募いただきたく存じます。 🔺当日は就業開始前に契約書と倫理規定の署名をしていただきます。 🔺誓約書はご署名いただき、当日ご持参をお願いいたします。 🔺盗難防止のため休憩時および退勤時における、バッグチェックへのご協力をお願いいたします。 🔺当社規定に則り本求人は高卒以上の方が応募できる求人です。 🔺応募後に就業時点で高校生（本年度卒業・卒業見込み含む）であることが分かった場合、就業をキャンセルいたしますのでご了承ください。（キャンセル料、補償・補填なし） ①携帯電話を仕事場に持っていくことは禁止、業務中の使用も禁止のため就業前に再度確認します 時間がわかるもの（腕時計など）をご持参ください（タイムゴールをお伝えして時間内に終わらせていただくお仕事もあるため） ②以前勤務時もしくは今回勤務時に、一度でも弊社の倫理規定に反したことがある方は就業できません。わかり次第お帰りいただきます。（キャンセル料、補償・補填なし） ※その際は、合意済みのキャンセルとさせて頂き、キャンセル料や当日来店時の交通費などもお支払いできませんので、ご了承ください ③就業中、万一窃盗・金銭トラブル等が発生した場合、状況確認などのため残っていただくことがあります。その間は勤務時間に含まれません。（※拘束時間を含めてキャンセル料、補償・補填なし） ④質問へのご回答について 応募時の質問に虚偽の回答、また求人内容に反したご応募の場合、就業途中でも就業の継続をお断りすることがございます（キャンセル料、補償・補填なし） ⑤当日、就業態度などから店舗の運営に支障をきたすと「勤務している店舗」が判断した場合、就業中であっても勤務終了とし、その後のマッチングはキャンセルとさせていただきます。（キャンセル料、補償・補填なし） ※※「注意事項」を参照の上、守れる方のみご応募ください。規定違反の場合は、当日お断わりする場合がございます※※ ※※ご応募いただいた時点で、上記のすべてに合意していただいたものとみなします※※ その他 ・雇用期間中の昇給なし ・退職手当・賞与なし ・教育訓練：有（必要に応じて） ・福利厚生施設：利用できる福利厚生施設（休憩室 キッチン） ・雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口：事業場の長 店長 ・退店時にバックチェックを事業場の責任者受けること 解雇の事由 ①身体又は精神の障害により業務に耐えられないと認められるとき ②勤怠不良で改善の見込みがないとき ③事業の縮小その他やむを得ない事業場の場合により必要が生じたとき ④労働中に撮影した画像・動画等のコンテンツを許可なくSNS等のWEB上に投稿したとき ⑤SNS等のWEB上において、使用者や使用者の商品、役務提供、顧客についての誹謗中傷となる投稿等をしたとき ⑥使用者の営業秘密を漏えいしたとき ⑦その他前各号に準ずるやむを得ない事由が生じたとき 解雇の事由①〜⑥の行為は勤務後も行ってはなりません。